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家电清洗公司如何招聘人员？

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洗多多加盟和代理商的办公和业务人员招聘

2.1 洗多多加盟和代理商的清洗技术人员招聘（清洗业务员）

代理商可根据自身投资规模和市场业务预期招聘若干技术人员（清洗业务员）。

技术人员招聘时应注意如下事项：

1)条件允许，技术人员年龄*控制在18-30岁。男士为宜。

2)技术人员应具备一定文化水平，性格外向、做事细致认真、善于沟通交流。

3)上门服务时大带小。或者高能带低能。

4) 对于有犯罪前科、有不良习气或在当地有不良影响者慎用。

5) 技术人员*有空调、洗衣机等电器安装或维修经验，或者懂相关电路知识，动手能力强。

6)如果条件允许，*招聘1-2名空调维修技师，该技师需要能胜任空调的安装、维修、加氟等。

7）清洗技术洗多多总部负责人员*费培训。

2.2 洗多多加盟和代理商的宣传人员招聘

洗多多家电清洗项目代理商和加盟商可根据自身投资规模和市场业务预期招聘若干宣传人员，宣传人员主要负责社区活动推广、业务宣传、企业业务拓展。

业务人员招聘时应注意如下事项：

1)熟悉当地社区分部，或从事过社区展销活动、社区宣传推广业务，有社区管理处/业主委员会等相关资源者优*。女士为宜。

2)在当地电器商场或电器行业从事过销售、业务、售后服务等方面工作者优*。

3)拥有电器销售商、代理商、*售商等渠道资源者优*。

4)拥有当地各大型公司、学校、企业、机关*等资源者优*。

5）善于沟通、注重团队*神、机智灵活、有亲和力、踏实能干者可高薪。

6）宣传人员可以和技术人员男女搭班，进行走访宣传和业务拓展。

2.3 洗多多加盟和代理商的管理及财务人员招聘

洗多多家电清洗项目代理商和加盟商应根据自身实际情况，招聘管理及财务人员1名（也可由代理商或其直系家属但任），管理及财务人员应具备计算机基本操作能力，能熟练使用office办公软件及网络通讯工具。应具备管理者的亲和力和凝聚力。高瞻远署。

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上篇：家电清洗公司如何选择经营地址？

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